決め手は、情報力と交渉力
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豊富な情報を得られるか
求人は、出ては埋まり、出ては埋まりを繰り返し、常に状況変化するものです。科目、地域、期日を指定して求人情報を検索すると、10件以上の施設が抽出されることもあります。その全ての求人情報を、自力で収集するには膨大な時間がかかってしまいます。
その点優秀なエージェントは各種医療機関からの信頼を得ているので、質の高い豊富な求人情報を常時把握しています。忙しい医師に代わって、その求人情報の詳細や、施設の方向性などを確認してくれます。1人で転職先を見つけ出すよりも、優秀なエージェントは何倍もの情報を得ることができます。
キャリアアップには、これからの技術面での向上と成果が見込まれることが必要です。今後取得予定の資格やスキルなど、この先このような努力をしていくという熱意も必要です。また、医療機関がどのようなドクターを必要としているかを転職エージェントにしっかり確認してもらい、自身がそれに向けどのような努力をしていくのかという意思も重要なポイントです。
満足のいく条件の交渉をしてくれるのか
希望通りの求人情報があれば良いのですが、多くの求人は何かが足りないことが多いのが現状です。エージェントは、希望に添った条件を提示してくれる医療機関を探します。希望に合う医療機関がある程度絞り込まれましたら、ここからが交渉の本番です。こちら側の希望を伝え、希望や条件の交渉をします。
その際、優秀なエージェントはしっかりと交渉をしてくれるので、その絞り込まれた医療機関の中から、面接を受けるべき求人を選んで面接の日程調整をしてくれます。
また、キャリアプランや仕事に対する熱意が伝われば、入職時に給与交渉が難しい場合でも今後のスキルアップに比例した給与アップの交渉をしてくれます。もしも、希望通りにいかなかったとしても入職後の待遇について交渉してもらうのも1つの手段です。さらに、面接で職務内容や給与、待遇、勤務の条件について交渉をまとめ、両社の合意がとれたら、雇用契約書として条件内容を書面化してくれます。入職後に、条件が違ったなどの相違がないように徹底されています。
