転職エージェントは、求人数だけでなく質も重要です。
このページでは、質の良い優秀なエージェントのきめ細やかなフォロー体制について紹介します。

転職エージェントは掛け持ちするのが基本ですが、その際にエージェント選びに失敗してしまうと、逆に大きな足でまといとなってしまいます。転職エージェントといっても、会社ごとに案件数やサービス内容、得意分野にはばらつきがあり、どこを選んでも同じというわけではありません。個人情報やさまざまな要素を任せるだけに、エージェント選びは転職の結果にも直結します。無料登録をして、質の良い求人を取り扱っているか確認しましょう。

さらに、そのエージェントでしか取り扱っていない独占案件が存在しているため、掛け持ちすることでより多くの案件に出会える可能性があります。また、求人票の情報だけでは分かりにくい医療機関の雰囲気や実情を知ることや、非公開求人を含む、豊富な求人情報の中からより良い紹介が受けられるかにも注意してみましょう。 ここは時間を惜しまず、信頼できるエージェントを選んでください。

医師の転職成功には、キャリアプランを見据えて何のために転職するのかを明確にすることが重要です。それらをしっかりとサポートせず、医師が出した目先だけの理想や希望通りの求人情報を提案するエージェントも多いのが現状です。最初にしっかり面談を行い、第三者からしっかり見極めてもらい、オーダーの妥当性から検証してコンサルタントまでしっかりと行ってくれるかどうか。

1回の転職だけでなく、今後の目標にあっているのかという観点から、一緒に考えてくれるところであれば安心です。最終的には、どれほど親身になってくれるかで決めましょう。

成功する転職とは、キャリアプランを達成する上で医師が納得できる必要な条件をクリアしているかどうかです。その条件の中には、もちろん収入や勤務地、勤務形態、専門性を発揮できるか、今後何が学んでいけるかなどさまざまな要素が含まれ、これらを実現、獲得できることこそが転職の最大のメリットです。

転職活動が終わったらそれで終了というエージェントも中にはありますが、転職後1年といった長いスパンで連絡を取りながらフォローしてくれるエージェントもあります。転職後、新しい職場で困ったことが起きた時や、契約と少し違うなと思った時に相談できるエージェントであれば安心です。さらに、医療機関との結びつきが強いエージェントであれば、条件交渉の際に融通の利く範囲が広がります。

例えば、転職後にスタッフが足りずに困っているとエージェントに相談した場合に、医療機関にスタッフ増員の提案をしてくれたり、きめ細やかなフォローも期待できます。長期的なキャリアプランを見据えた相談ができ、転職後も悩みの相談や勤務先との交渉などのフォロー体制もあるのかをチェックしましょう。