転職情報の収集は難しいので、エージェントに任せましょう。
このページでは、エージェントとの関係性や優秀なエージェントの見分け方を紹介をします。

良い転職にため、自分のことをたくさん話すことがポイントです。転職に関する交渉は、医師に代わり転職エージェントが行います。勤務条件の交渉は、転職エージェントがきちんと伝えてくれます。病院の採用担当者に直接言い出しにくいことも、エージェント伝いなら交渉しやすいです。

医師と病院の仲介役として交渉するためには、求職者である医師についての情報をたくさん揃えていなければ、上手く進めることができないのです。エージェントには、キャリア、仕事に対する考え方、プライベートに関すること、自分の趣味や家族についても話すことが重要です。家族の状況や休日の過ごし方など、転職には関係のないことのように思える世間話でも、たくさんの話をすることで、より適した求人紹介を受けやすくなります。

優秀なエージェントは、会話からその人の魅力や性格を引き出し、今後の交渉に活かします。それにより、エージェントとの信頼関係を密に築くことができます。自分のことをエージェントに話し理解してもらう、これが良い転職につながると言えます。

優秀なエージェントは、医師の理想や希望をしっかりと把握します。そして、スキルと希望が合致する企業を、幅広い選択肢の中から提案し一緒に考えてくれます。その中で、第三者からの意見として思いがけない選択肢があることにハッと気付かせてくれることもあります。

また、自分のどの部分が新たな病院のニーズに合っているのかを具体的に説明してもらえることは、新たな自分の可能性の発見とミスマッチの防止にもつながります。さらに、取引している医療機関と情報交換会などの交流会を積極的に行っている転職エージェントは、情報が自然に流入する仕組みをすでに持っていますので、優秀な転職エージェントの可能性があります。それを知るためにも、評価の高い会社に実際に新規登録してみるのが良いでしょう。